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在车间里有一位和科邦一同成长的施师傅，他负责设备维护。第一次见到施师傅时，我作为新员工参加公司会议，初来乍到的我并不认识他，和蔼的言语，爽朗的笑容这是对他的第一印象。
渐渐的我开始熟悉他，在我心里他是值得我们尊敬的人。那时我刚开始接手成品库的工作，什么都不太懂的我，面对这么一大堆的纸板桶近乎发呆，不知从何入手。正当孤立无助时，施师傅看到我，问了声："要帮忙吗？"我抬起头，看看眼前的师傅，把我的整理想法告诉他，师傅给了我很大的鼓励，有了他的鼓励，我就有了信心，也更努力。整理时遇到很大很重的箱子时，施师傅总能给我及时的帮助。现在每每看到一个个干净的库房，我都会想起师傅给过我的帮助。
师傅负责厂里设备维护，大大小小的设备问题总会喊他，他总是任劳任怨，从不拖延。面对我们的感谢，他总是笑笑说："谢啥！"厂里的每个部门都有过设备问题，也正有着像师傅一样的人，每个部门的设备才能正常运转，为公司创造效益，我想这就是小人物大事情吧。我们曾经想给师傅招聘个帮手，就请师傅参与面试。不知多少个面试者因回答不出师傅的问题而被拒绝。我们老开完笑说给师傅招个人难，师傅听了总是笑笑，他说："我们的设备都很贵重，如果随便找个不熟悉的工人，耽误维修不说，可能还会耽误了生产。这不是给公司带来负担吗？"我们明白了师傅的用意，更是严格了挑选新人，每每招聘到相关岗位都会请师傅给我们把关。
师傅在工作上是个值得尊敬的人，他细致、井井有条，当天的工作决不拖到明天，做事也几乎不出任何差错。正如企业的文化"诚、勤、朴、慎"一样，值得我们大家学习。
一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，需要我们每一个人做出努力，也因为有像师傅一样的人，在不知不觉中带领大家，企业才能不断向前发展。让我们融入积极的企业文化，用实际行动去诠释这样的文化。
潘望
【点评】
作者联系自身经历，以写实的手法表现了施文革"诚、勤、朴、慎"的工作作风。以小事件说明"小人物大事情"。
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